Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral │Universidad Blas Pascal https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral <p>Revista de publicación anual de la Sala de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral del Instituto de Investigación en Ciencias Jurídicas (IDI-CJ).</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> Universidad Blas Pascal es-ES Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral │Universidad Blas Pascal 2683-8761 Los Pactos sociales en la experiencia argentina, su influencia en el Derecho del Trabajo y posible traslación. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/86 <p>Uno de los temas del XXII Congreso Mundial de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Turín 2018, es <em>“El papel del Estado y las relaciones industriales”.</em></p> <p>En la República Argentina la intensa participación del Estado es un particularismo que caracteriza a las relaciones industriales y laborales, al Derecho del Trabajo argentino y, en especial, al “modelo sindical argentino”.</p> <p>Un modo especial de esa intervención del Estado ha sido la promoción de <em>pactos sociales. </em>Examinaremos la influencia que los diversos Pactos Sociales argentinos han tenido en el Derecho del Trabajo argentino, las razones de dicha influencia, su éxito o fracaso y verificaremos si es posible que la experiencia nacional pueda trasladarse o no a otros países.</p> Ricardo Francisco Seco Derechos de autor 2019-11-26 2019-11-26 1 15 25 Contradicciones y confluencias entre trabajadores informales y formales. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/88 <p>Desde el nacimiento del derecho social y laboral, se reconoce el derecho al trabajo. Si bien se lo identifica con la labor dependiente, las enunciaciones de las constituciones nacionales desde las primeras de carácter social como las de México de 1917, Rusia de 1918 y Alemania de 1919 hasta las más recientes; desde el Tratado de Paz de Versalles de 1919 que fundó la Organización Internacional del Trabajo, pasando por la declaración de Filadelfia de 1944, hasta los tratados y otros instrumentos internacionales de última generación, se manifiestan ampliamente respecto del “derecho al trabajo”, sin diferenciaciones.</p> <p>Como dijo el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Consejo de Derechos Humanos en 2015, en el informe sobre <em>Efectividad del derecho al trabajo</em>, “este reconocimiento se basa en la convicción de que el trabajo es un medio para que los seres humanos transformen el mundo y a sí mismos mediante la producción individual y colectiva; dispongan de bienes producidos socialmente; organicen estructuras básicas para convivir; aprendan unos de otros y establezcan vínculos de solidaridad; contribuyan al bienestar común y la autorrealización, y creen una identidad personal y colectiva”.</p> <p>En consecuencia, se tiene consolidado en normas positivas y en definiciones conceptuales el derecho al trabajo, como un derecho fundamental o derecho humano laboral. Pero a su vez, como se ha estudiado y afirmado abundantemente, por un lado, las sociedades industrializadas han venido girando desde el pleno empleo hasta la segregación estructural de contingentes laborales a los que somete a la movilidad y precariedad permanente y, por otro, en los países subdesarrollados, la informalidad y la marginalidad laboral posee una naturaleza igualmente orgánica y hasta, podría decirse, arquitectónica de la desigualdad e injusta distribución de ingresos.</p> <p>De tal forma que, el reconocimiento de derechos inherentes al trabajo a los sectores precarizados e informales es, quizá el mayor desafío actual del Derecho Social y del Derecho del Trabajo.</p> <p>En suma, los Derechos Humanos Laborales, sus fuentes constitucionales y supranacionales, amparan al trabajador como ciudadano portador de derechos humanos subjetivos, pero no circunscriben su radio de actuación a un trabajador que ingresa a un trabajo dependiente, sea formal o informal (en negro), estable o precario, sino que comprende al trabajador en su condición de tal, cualquiera sea la forma de su situación legal o real; empleado dependiente o desempleado, en negro, autónomo, cuentapropista, cooperativista o integrante de otras empresas o estructuras que no implican nexo dependiente.</p> César Arese Derechos de autor 2019 Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral 2019-11-26 2019-11-26 1 27 34 Consideraciones generales acerca si es obligatorio el seguimiento de los fallos de la Corte Suprema de la Nación. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/89 <p>Abogados, jueces y juristas consultan los pronunciamientos judiciales, en especial de los tribunales cimeros nacionales o provinciales, y los usan para sus postulaciones, resistencias y decisiones.</p> <p>Los jueces “aplican cotidianamente el precedente judicial tanto el horizontal, es decir el propio, como el vertical, es decir aquel que viene de órganos judiciales superiores”. &nbsp;Cuando nos preguntamos por qué la jurisprudencia no vinculante es aceptada de esa manera “cabe la afirmación de juez Hughes de que <em>‘el derecho es lo que los jueces dicen que es’”</em>. Pero si así se responde “se desbarataría la clásica y consolidada clasificación de fuentes del derecho desplazando y debilitando a la norma; además, se debería aceptar que existan tantas fuentes como jueces, lo que podría llevar a decisiones sincrónicas o sucesivas contradictorias sobre iguales circunstancias acerca de lo prohibido, facultativo u obligatorio, con afectación de la estabilidad del ordenamiento.</p> <p>Un tema clásico de la teoría del derecho es el “relativo a la <em>fuerza vinculante de la juris- prudencia: </em>¿están los jueces obligados a interpretar y aplicar el derecho de acuerdo a los criterios establecidos por los tribunales supremos?</p> Ricardo Francisco Seco Derechos de autor 2019 Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral 2019-11-26 2019-11-26 1 35 50 Análisis de los principales aspectos de la conciliación y la prueba en la reforma a la Ley Procesal del Trabajo de Córdoba. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/90 <p>Como ha sido señalado por prestigiosos autores y especialistas del derecho del trabajo y del derecho procesal del trabajo, el crecimiento de la población y de la litigiosidad hizo necesario y vital reformular, mejorar y modificar la ley procesal vigente, en aras de evitar dilaciones y en su caso dar respuesta eficaz al justiciable.</p> <p>Tal apreciación fue punto de coincidencia en todos los actores que intervienen en el proceso laboral, lo cual llevó a los distintos sectores a realizar sus aportes y opiniones en aras de brindar su experiencia y conocimiento en el fuero del trabajo, a brindar elementos a tener en cuenta en la reforma de la ley. Por ello en el presente se examinó el proyecto de reforma que estaba siendo tratada en la Legislatura de la Provincia de Córdoba al momento de exponerse oralmente el presente trabajo.</p> <p>Sin embargo, en la actualidad aquel proyecto fue convertido en ley. Es por ello que procuraremos abarcar los puntos generales de ella, pero precisaremos el examen de la regulación propuesta en relación al instituto de la conciliación y a los principales aspectos de la prueba.</p> Carina Noemí Guevara Derechos de autor 2019 Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral 2019-11-26 2019-11-26 1 53 57 La jornada de de trabajo en el nuevo Régimen de Trabajo Agrario. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/91 <p>Podría afirmarse que el trabajo rural es una de las manifestaciones más antiguas de labor humana. Su nacimiento se genera con la organización de comunidades primitivas y su adopción de hábitos sedentarios. Sus orígenes pueden rastrearse hasta los albores de la civilización y ostenta la peculiar característica de haberse desarrollado prácticamente en todo tiempo y lugar, pues se halla ligado a la satisfacción de las necesidades básicas y comunes de todos los hombres.</p> <p>Siendo una actividad manual, ejecutada por sectores socialmente postergados, en la que la capacitación se adquiere prácticamente mediante la experiencia, y que no exige otro requisito para su ejecución que la voluntad, se puede decir que el trabajo agrario no ha sido valorado por la sociedad y, en definitiva, por el legislador como su legítimo representante, en la misma medida que otras actividades.</p> <p>Entonces, es común la afirmación sobre “el olvido” del trabajador agrario por parte del legislador social y las razones que convergen en esta circunstancia son múltiples. Amén de lo afirmado precedentemente, sabido es que el nacimiento y expansión del Derecho del Trabajo está conectado indisolublemente con el fenómeno industrial que le presta su marco y desencadena la problemática cuestión obrera donde germinaron las nuevas direcciones del pensamiento jurídico, que desembocan en él y tiene el ámbito urbano como su escenario natural. Por todo ello, el ámbito del trabajo agrario tenía garantizado, lamentablemente, la exclusión de los derechos que gozaban la gran mayoría del resto de los trabajadores, y entre ellos, la</p> <p>implementación de la “famosa” jornada “de sol a sol” que data de la Edad Media, con el auge de la esclavitud, donde el “siervo” era un trabajador semiindependiente que tenía que trabajar para el señor feudal desde la salida del sol hasta la noche.</p> <p>A pesar de estas circunstancias, no se puede dudar que existe y siempre existió un vínculo entrañable entre la historia argentina y el agro; unión que se refleja no sólo en la estructura económica del país y su consecuente configuración institucional y política, sino también en su profunda imbricación en el ámbito de las costumbres, los hábitos y las tradiciones más arraigadas de nuestro pueblo. No en vano, Argentina fue catalogada durante muchos años como el “granero del mundo”, denotando la importancia econó- mica que significaba y significa dicho sector en la producción, exportación y rentas del país. Teniendo en cuenta la importancia del sector, es que a fines del 2011 el Congreso de la Nación (a propuesta del Poder Ejecutivo Nacional) resolvió derogar el jurídicamente vetusto Régimen Nacional del Trabajador Agrario (ley 22.248), entre las cuales una de las principales modificaciones fue la radical reducción de la jornada de trabajo del empleado rural.&nbsp;&nbsp;</p> Juan Ignacio Manochio Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 59 69 La prueba ilícita en la era digital. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/92 <p>En las últimas décadas, el desarrollo y masificación de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) ha impactado en el modo de vivir y de relacionarnos. La generalidad de los especialistas, de diversas áreas del conocimiento, estudia este fenómeno y sus efectos, en tanto se trata de un problema transversal que incide en todo tipo de prácticas y organizaciones, y el ordenamiento jurídico no es ajeno a ello.</p> <p>En la praxis procesal, teniendo en cuenta el contenido de las pretensiones que llegan al fuero del trabajo y como una manifestación del impacto tecnológico en el mundo del trabajo, se han tornado habituales los planteos que guardan relación con la incorporación de elementos y producción de medios de prueba ligados al uso de las TIC, por lo que han adquirido notable interés los presupuestos que hacen a la eficacia y validez de la prueba.</p> <p>Por otro lado, en el marco de los debates sobre la efectividad de los derechos constitucionales en el proceso, la actividad probatoria está siendo objeto de especial atención dado que en los ordenamientos jurídicos actuales la facultad de presentar pruebas forma parte del contenido de la garantía de acceso a la justicia y del derecho de defensa, pues la posibilidad de probar los hechos en que se apoyan las pretensiones de las partes es condición necesaria para su efectividad.</p> <p>En este trabajo, desde la óptica del derecho procesal, en general, y del derecho procesal laboral, en particular, se identifican problemas relativos a la validez probatoria, cuando lo que se pretende incorporar o producir en el proceso son elementos probatorios informáticos (EPI)2, y se analizan las vías procesales previstas para su tratamiento en el ordenamiento laboral de Córdoba, con especial referencia a la exclusión probatoria.</p> Laura Nievas Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 71 85 La aplicación de intereses en el proceso laboral https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/93 <p>En un contexto de economía inestable e inflacionaria, el debate acerca de la actualización judicial de créditos provenientes de indemnizaciones recobra especial trascendencia y enciende nuevamente el alcance entre la tesis nominalista y valorista y la aún vigente prohibición de actualización monetaria o repotenciación de deudas cualquier sea su causa.</p> <p>Si bien el debate no es nuevo, si no por el contrario, el tema de la actualización monetaria mediante la aplicación de intereses ha sido objeto de innumerables discusiones doctrinarias y jurisprudenciales. Se pretende hacer un repaso para analizar su aplicación judicial actual en el ámbito laboral.</p> <p>El tema en cuestión merece análisis sobre los siguientes puntos a saber: el encuadramiento de las indemnizaciones principalmente como obligaciones de dar sumas de dinero, la determinación de la deuda, su necesidad de actualización y los intereses como vía indirecta de reajuste.</p> <p>A partir de dicha revisión conceptual es que se analiza cuál ha sido la tasa judicial aplicable por los tribunales, cuestionamiento que deriva la necesidad de analizar el origen de la facultad judicial para determinar intereses y su consiguiente potestad para declarar la inconstitucionalidad de las leyes.</p> Consuelo Ferreyra Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 87 94 La indemnización adicional del art. 3° de la Ley 26.773, en el accidente "in itinere" a la luz del fallo de CSJN. ¿Caminamos hacia el fin de las divergencias? https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/95 <p>La Corte Suprema de Justicia de la Nación, por mayoría constituida por los señores Ministros doctores Elena I. Highton de Nolasco, Juan Carlos Maqueda y Carlos Fernando Rosenkrantz, ha fallado a favor de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo respecto al pago del adicional del art. 3º ley 26.773 en un caso de accidente “in itinere”, en el cual el trabajador fallece, y sus derechohabientes -progenitores del causante- accionan pretendiendo las indemnizaciones de la LRT. En síntesis: ha excluido del beneficio del art.3º de la ley 26.773 al accidente <em>“in itinere”</em>.</p> Teresita A. Carmona Nadal de Miguel Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 97 103 La agilización de los trámites legales mediante el uso del domicilio electrónico. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/97 <p>Con los actuales avances en la comunicación existen una serie de instrumentos y posibilidades informáticas que hacen más fácil la actividad judicial y que nos ayudan a notificar a las partes en tiempo real sin necesidad de constituir domicilio legal físico, aunque así lo establezca el Código Procesal.</p> <p>Es por ello que, gracias al desarrollo en la seguridad y privacidad de los sistemas de correos electrónicos, algunas costumbres tribunalicias se han modificado permitiendo la agilización de los trámites legales mediante el uso de este medio.</p> Mónica Vanesa González Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 104 106 Algunas cuestiones sobre la dependencia del Derecho Laboral. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/98 <p>En el caso se discutió la existencia o no de relación de trabajo, por lo que fueron parte de las consideraciones del tribunal las implicancias del art.23, LCT, y la vigencia en la actualidad del contrato civil de locación de servicios.</p> <p>Suma dificultad, a diferencia de lo que ocurría en las relaciones de trabajo del siglo pasado, que este tipo de casos constituyen “zonas grises” para la calificación del trabajo como dependiente o autónomo. Por tanto, es usual que, en la actualidad, por cómo se efectúan las contrataciones, no resulte sencillo identificar la dependencia, pero tampoco aparece con nitidez la prestación de servicios de manera libre, desdibujándose la frontera entre ambos supuestos.</p> <p>Se debe indicar también que este fallo de la Corte fue dictado en sentido similar al de las causas “Cairone”, “Pastore” y “Bertola”. Aunque tienen algunas diferencias en los hechos, en el fondo hay coincidencia en que los accionantes eran profesionales de la salud y que para el máximo tribunal la relación fue erróneamente calificada como de dependencia laboral.</p> María Valeria Yadón Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 107 116 Una vuelta más de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre despido discriminatorio. https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/99 <p>La discriminación es un flagelo que afecta severamente múltiples espacios de actuación del ser humano y no está a salvo el ámbito laboral, sino que, por el contrario. Se ve con mayor frecuencia debido a la desigualdad de las partes vinculadas.</p> <p>Nuestro máximo tribunal federal ha determinado a través de varias sentencias los criterios que considera fundamentales respecto de éstos casos. Recientemente, en un avance adicional, se introduce en la valoración de la prueba (cuestión ajena al recurso extraordinario federal) para aportar justicia en el precedente “Varela”, que es el que motiva el análisis en el presente escrito.</p> Trinidad Bergamasco Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 117 123 Más allás de "Unión c/ Colorín" https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/derecho-laboral/article/view/101 <p>Pretendemos con este comentario aportar luz a una causa que pasó dos veces por la Corte Suprema de Justicia de la Nación.</p> <p>Para despejar dudas sobre el contenido político de este fallo debemos entender que la primera resolución data de junio de 2014, con dictamen de la Procuradora de abril de 2013.</p> <p>La parte actora, Unión Personal de Fábricas de Pinturas y Afines R.A., inició demanda por la vía ejecutiva prevista en la ley 24.642 para el cobro de aportes y con- tribuciones sindicales correspondientes al período septiembre de 1999 a mayo de 2004 en contra de Colorín Industria de Materiales Sintéticos S.A.</p> Rosalía Pécora Derechos de autor 2019-11-27 2019-11-27 1 124 128