Revista de Ciencias Empresariales │Universidad Blas Pascal https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales <p>Revista de publicación anual de la Córdoba Management School, Escuela de Negocios de la Universidad Blas Pascal.</p> Córdoba Management School - Universidad Blas Pascal es-ES Revista de Ciencias Empresariales │Universidad Blas Pascal 2468-9785 Editorial https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29000 <p>La Córdoba Management School y la Universidad Blas Pascal, presentan el sexto número de la Revista de Ciencias Empresariales.</p> <div>Luego de varios años de trabajo continuo y sistemático para alcanzar y cumplir altos estándares de calidad, como la revisión por pares y el control de calidad editorial, la revista comienza a recibir buenas señales de reconocimiento. Además de los muy buenos comentarios informales de investigadores, profesores y otros interesados en estas temáticas, el mundo editorial también se está expresando a través de organismos indexadores y bases de datos académicas. Aquí algunos casos a modo de ejemplos. La revista ha sido incorporada al Catálogo 2.0 de Latindex (Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas</div> <div>de América Latina, el Caribe, España y Portugal), a REDIB (Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico) y a DOAJ (Directory of Open Access Journals).</div> Marco Lorenzatti Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 5 5 10.37767/2468-9785(2021)000 El liderazgo y la cooperación internacional son argumentos claves para aprender en un escenario de pandemia https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29001 <p>Los factores sociales, económicos y culturales que promueven la cooperación son claves en el mundo organizacional y la muestra de liderazgo cruciales para la solución de los diferentes problemas que atañen a las sociedades en su conjunto. Referenciar a las organizaciones farmacéuticas en tiempos de pandemia como la que se vive desde el año 2020 es una obviedad y donde la cooperación y el liderazgo entre estos actores del mundo de la salud se hacen cruciales. A partir de esta noción, surgen la pregunta ¿De qué manera se puede promover la valoración de la diversidad del conocimiento organizacional e industrial y qué elementos<br>o estrategias del ámbito del liderazgo en innovación, podrían ayudar a salir fortalecidos de esta crisis pandémica?</p> Tomás Gabriel Bas Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 7 10 10.37767/2468-9785(2021)001 Mejoramiento del comportamiento socialmente responsable mediante investigación-acción participativa. Un estudio en el sureste de México https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29002 <p>Se presenta el diagnóstico general para evaluar el comportamiento socialmente responsable de una empresa mediana de refacciones automotrices, así como la intervención para mejorar dicho comportamiento. Los resultados muestran mejoría significativa en calidad de vida laboral, cuidado ambiental y colaboración con la comunidad, pero era necesario mejorar del liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación interna. También fueron evidentes el incremento de la productividad y la disminución de la rotación del personal.</p> <p><strong>Abstract</strong><br>The article reflects on different interdisciplinary postulates of territorial development immersed in the cultural, local sustainability and theoretical introspection towards a multifaceted institutionality and governance, which establishes strategies to generate windows-opportunity for a sustainable social-ecological resilience.</p> Francisco Gerardo Barroso-Tanoira Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 13 26 10.37767/2468-9785(2021)002 El ecosistema de emprendimientos tecnológicos en la Ciudad de Córdoba. Principales características y contribuciones sobre la economía local https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29003 <p>El objetivo de este artículo es caracterizar algunos aspectos del ecosistema de emprendimientos tecnológicos de la Ciudad de Córdoba a partir de un relevamiento realizado a 167 emprendimientos radicados en dicha ciudad. El enfoque se orienta al análisis del perfil general de estos emprendimientos; las principales características de los equipos emprendedores; el empleo y facturación generada; las fuentes del financiamiento obtenido; los principales obstáculos para su crecimiento; como así también su posición relativa con otros ecosistemas.</p> <p><strong>Abstract</strong><br>The purpose of this article is to describe a series of aspects of the tech startup ecosystem in Cordoba City, from a survey conducted on 167 startups settled in said city. The focus is oriented to the analysis of the general profile of these startups, the main characteristics of the startups teams, their employment and generated income, the sources of funds received, the main obstacles in their growth, as well as their relative position with other ecosystems.</p> Luciano Crisafulli Daniel Parisi Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 27 39 10.37767/2468-9785(2021)003 La “Marca Ciudad” y su comunicación como vector de desarrollo https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29004 <p>Este trabajo de investigación parte de la premisa de que los territorios urbanos tienen una identidad cultural subyacente y distintiva; que cuenta además con ciertas potencialidades y recursos que pueden generarle posibilidades concretas de desarrollo. Parte de la certeza de que un territorio no puede reinventarse de cero, como sí podría hacerlo un producto/servicio si es que cuenta con recursos suficientes. Los territorios responden a una identidad en constante evolución, dotada de plasticidad adaptativa que se conforma de acuerdo a la acción de sus ciudadanos, la historia que los define, el impacto de los cambios sociales en sus rasgos singulares y su capacidad de adaptación e innovación frente a las nuevas condicionantes de orden mundial. El objeto de la investigación considera distintos enfoques sobre planificación y desarrollo económico, así como el papel de los gobiernos locales en la gestión y desarrollo de las ciudades, enfocándose en aquellas de países en desarrollo. A lo largo del trabajo se considera que las ciudades y las regiones se ven abocadas a gestionar directamente los recursos para satisfacer eficientemente las necesidades de su población. En este contexto, se analiza y propone la concepción, construcción y desarrollo de una marca de ciudad (<em>pl</em><em>ace</em> <em>branding) </em>o marca de destino (<em>de</em><em>stination branding),</em> que represente y proyecte a la ciudad, a la vez que se constituya en una manifestación del poder comunicativo del espacio, cuya gestión de imagen, resulta decisiva como generadora de recursos, facilitadora de bienestar para sus pobladores, así como para su crecimiento y desarrollo sustentable a largo plazo.</p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p>This research work is started from the premise that urban territories have an underlying and distinctive cultural identity; that it also has certain potentialities and resources that can generate concrete possibilities for development. It starts from the certainty that a territory cannot reinvent itself from scratch, as a product/service could if it has sufficient resources. The territories respond to an identity in constant evolution, endowed with adaptive plasticity that is shaped according to the action of its citizens, the history that defines them, the impact of social changes on their unique features and their capacity for adaptation and innovation in the face of the new conditions of world order. The object of the research considers different approaches to planning and economic development, as well as the role of local governments in the management and development of cities, focusing on those in developing countries. Throughout the work, it is considered that cities and regions are forced to directly manage resources to efficiently satisfy the needs of their population. In this context, the conception, construction and development of a city brand (place branding) or destination brand (destination branding), is analyzed and proposed, which represents and project to the city, at the same time be constituted in a manifestation of the communicative power of the space, whose image management is decisive as a generator of resources, facilitator of well-being for its inhabitants, as well as for their growth and long-term sustainable development.</p> Carlos Granda Tandazo Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 40 52 10.37767/2468-9785(2021)004 Un modelo de liderazgo para la retención de enfermeros/as profesionales https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29005 <p>En el ámbito de Recursos Humanos es escaso el conocimiento sobre la implicancia de las características del fenómeno del Liderazgo en la retención del talento, en lo referido particularmente a la población de enfermeros/as profesionales. Este estudio empírico basado en un diseño no experimental de alcance descriptivo, tuvo por objetivo general evaluar si existe relación entre las estrategias de intervención enfocadas en el equipo de trabajo que desarrollan los Jefes de Unidad de Enfermería, y la retención del recurso humano de enfermería del Hospital Privado de Comunidad de la ciudad de Mar del Plata (Argentina), para generar una propuesta competitiva y sostenible de retención de Recursos Humanos basada en un modelo de liderazgo ajustado a las necesidades de los colaboradores.</p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p>In the field of Human Resources, there is little knowledge about the implication of the characteristics of the Leadership phenomenon in the retention of talent, particularly in relation to the population of professional nurses. This empirical study based on a non-experimental design with a descriptive scope, had the general objective of evaluating whether there is a relationship between the intervention strategies focused on the work team developed by the Heads of Nursing Unit, and the retention of the nursing human resource of the Private Community Hospital of the city of Mar del Plata (Argentina), to generate a competitive and sustainable proposal for the retention of Human Resources based on a leadership model adjusted to the needs of employees.</p> Marina Olmos Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 53 62 10.37767/2468-9785(2021)005 El ecosistema emprendedor de Córdoba: un análisis sistémico https://revistas.ubp.edu.ar/index.php/revista-ciencias-empresariales/article/view/2468-9785%282021%29006 <p>La Provincia de Córdoba, Argentina, es reconocida nacional e internacionalmente por sus emprendimientos y sus instituciones de apoyo. Con el objetivo de cuantificar y dimensionar el ecosistema se realizó un relevamiento a instituciones de la provincia para analizar siete dimensiones: cultura emprendedora, sistema educativo, demanda local, capital social, entorno de los emprendedores, políticas públicas e infraestructura y RR.HH. del modelo elaborado por PRODEM y adaptado para este trabajo. Los resultados son diferenciados entre instituciones que están ubicadas en la ciudad capital de la provincia o en el interior, como así también el sector al que pertenecen.</p> <p><strong>Abstract</strong></p> <p>The Province of Córdoba, Argentina, is nationally and internationally acknowledged for its entrepreneurs and its support institutions. With the aim of quantify and size the entrepreneur ecosystem, a survey was carried out on institutions to analyze seven dimensions: entrepreneurial culture, educational system, local demand, social capital, environment, public policies and infrastructure and human resources of the model developed by PRODEM and adapted for this work. The results obtained are differentiated between institutions that are located in the capital city of the province or in the inland, as well as the sector they belong to.</p> Silvia Aisa Daniel Parisi Derechos de autor 2021-12-13 2021-12-13 6 (2021) 63 77 10.37767/2468-9785(2021)006