La prueba en los casos de violencia y acoso a mujeres en el ámbito del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.37767/2683-8761(2024)007Palabras clave:
Violencia, Acoso, Mujeres, Discriminación, ProtecciónResumen
Sumario
Introducción. 1.-Los contratos de trabajo individuales. 2.- La manifestación de la tutela efectiva del empleador en contra el acoso en el trabajo. 3.-La tutela en la normativa internacional. 4.-El embarazo y la maternidad como condicionamiento para el acceso al trabajo o la conservación del puesto de empleo. 5.-El Convenio de la OIT 190 (21/06/2019) de importancia fundamental en la protección contra la violencia en el trabajo en cualquiera de sus formas y la recomendación 206 complementaria. 6.-La prueba.7.- La carga de la prueba.
Referencias
- Luis A. Raffaghelli, Guillermo J. Contrera y Ileana Contrera (2019). “Riesgos Psicosociales en el Trabajo”. Rubinzal – Culzoni Editores. ISBN 978-987-30-1413-0.
- Lozano María Paula, María Martha Terragno y Luciana Censi (2022). “Derecho Laboral Feminista”. Edición Aumentada – Mil Campanas.
- Litterio, Liliana Hebe, (2017)"El trabajo de Mujeres". Rubinzal – Culzoni Editores. ISBN 978-987-30-0798-9.
- Convenio 190 de la OIT.
- Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.
- Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica).
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
- Declaración Universal de Derechos Humanos.
- Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial.
- Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.
- Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, "Convención de Belém do Pará".
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- Declaración Sociolaboral del Mercosur.
