Igualdad y no discriminación según la Corte Suprema Nacional

Autores/as

  • Teresita N. Saracho Cornet Universidad Blas Pascal

DOI:

https://doi.org/10.37767/2683-8761(2024)002

Palabras clave:

Igualdad. , No discriminación, Igualdad de oportunidades y de trato, Corte Suprema Nacional, Aplicación de instrumentos internacionales

Resumen

Sumario

I. Introducción. I. Consideraciones previas. III. Pronunciamientos de la Corte Suprema nacional: 1. Mecanismo reparatorio en la LRT. Pago único. 2. Protección contra la discriminación en el empleo. 3.Despido discriminatorio. Reinstalación. 4. Mujeres. Acceso a puestos de trabajo. Igualdad y no discriminación. 5. Matrimonio. Extinción de la relación laboral. Protección igualitaria de los contrayentes. 6. Despido discriminatorio y tutela sindical. 7. Restricciones salariales. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas. Facultades. IV. Conclusiones. 

Biografía del autor/a

  • Teresita N. Saracho Cornet, Universidad Blas Pascal

    Miembro del Instituto de Derecho Laboral y Procesal Laboral de la Universidad Blas Pascal. Miembro Titular de la Asociación Argentina de Derecho Internacional. Abogada. Doctora en Derecho y Ciencias Sociales, Facultad  de Derecho, UNC. Profesora Adjunta de Derecho Internacional Privado -Facultad de Derecho, UNC. Vocal de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba. 

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Publicado

2024-10-28

Número

Núm. 6 (2024): Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral

Sección

Artículos

Cómo citar

Igualdad y no discriminación según la Corte Suprema Nacional. (2024). Revista De Estudio De Derecho Laboral Y Derecho Procesal Laboral │Universidad Blas Pascal, 6, 24-44. https://doi.org/10.37767/2683-8761(2024)002