La ley "bases" y el agravamiento de la indemnización de los despidos discriminatorios, si se paga un poco más se puede discriminar

Autores/as

  • Ricardo Francisco Seco Universidad Blas Pascal

DOI:

https://doi.org/10.37767/2683-8761(2024)001

Palabras clave:

Bases, Discriminación, Tarifa, Agravamiento, Indemnización

Resumen

Sumario

I.-Introducción. II.-Lo que se entiende por discriminación. III.-Derecho a no ser  discriminado. IV.-Concepto de despido discriminatorio. V.-Carga de la prueba en los despidos discriminatorios. VI.-Agravamiento indemnizatorio en caso de  despido discriminatorio en el DNU N°70/2023. VII.- Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, ley 27.742 (B.O.,8/7/2024). VIII.- Conclusión. 

Biografía del autor/a

  • Ricardo Francisco Seco, Universidad Blas Pascal

    Abogado y notario (UCC); doctor en Derecho y Ciencias Sociales (UNC); profesor de grado de DTySS (UCC y de la UBP); profesor de posgrado de varias universidades argentinas y una extranjera; exvocal de la Cámara Civil y Comercial, Trabajo y Familia, Cruz del Eje, Córdoba; investigador de la Universidad Blas Pascal de Córdoba y presidente de la Sala de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Blas Pascal, publicista.

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Publicado

2024-10-28

Número

Núm. 6 (2024): Revista de Estudio de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral

Sección

Artículos

Cómo citar

La ley "bases" y el agravamiento de la indemnización de los despidos discriminatorios, si se paga un poco más se puede discriminar. (2024). Revista De Estudio De Derecho Laboral Y Derecho Procesal Laboral │Universidad Blas Pascal, 6, 11-23. https://doi.org/10.37767/2683-8761(2024)001

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