Assédio moral no ambiente de trabalho: intervenção psicológica para as vítimas

Autores/as

  • Tânia Regina Silva Reckziegel UNIJUI-RS
  • Rosane Teresinha Carvalho Porto UNIJUI
  • André Ricardo Guimarães Reckziegel UNIJUI-RS

DOI:

https://doi.org/10.37767/2591-3476(2025)07

Palabras clave:

Assédio moral, trabalho, intervenção psicológica, Acoso moral, trabajo, intervención psicológica, Workplace bullying, work, psychological intervention

Resumen

O presente artigo apresenta as consequências causadas pelo assédio moral e sexual no ambiente de trabalho no Brasil, utilizado como mecanismo de coação e de estratégia de dominação. O tema tem despertado a atenção de vários setores da sociedade devido ao volume de casos registrados nos últimos anos. O texto também chama a atenção para a importância da criação de ações (públicas e privadas) direcionadas às vítimas desse tipo de comportamento. Especificamente, a necessidade de implementação de programas de acompanhamento psicológico, que podem gerar diversos benefícios para agilizar a reintegração das pessoas ao convívio da sociedade e das organizações.

Biografía del autor/a

  • Tânia Regina Silva Reckziegel, UNIJUI-RS

    Doutora em Direito pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI (2024) . Estágio de pós- doutoral em andamento pela UNIJUI (2024). Mestre em Direito em Direitos Sociais e Políticas Públicas pela Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC (2011). Graduação em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (1993) Ex-Conselheira do CNJ - Conselho Nacional de Justiça. Desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Região, atuando principalmente nos seguintes temas: direitos humanos, dignidade da pessoa humana, direito da mulher e direito civil. Presidente do COJUM (Colégio de Ouvidorias Judiciais das Mulheres

  • Rosane Teresinha Carvalho Porto, UNIJUI

    Doutora em Direito pela Universidade de Santa Cruz do Sul - UNISC/RS. Mestre em Direito na área de concentração: Políticas Públicas de Inclusão Social com bolsa da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES . Estágio Pós-Doutoral pela Universidade Federal do Rio Grande Sul (UFRGS). Pós-doutoranda pela Universidade Federal do RJ (UFRJ) Professora Pesquisadora na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUÍ, lecionando na graduação em Direito e no Programa de Pós Graduação em Direito - Mestrado e Doutorado.  Presidente da REDEFEM (Rede de Estudos jurídicos e femininos). Associada junto ao CONPEDI ( Conselho Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Direito). Advogada.

  • André Ricardo Guimarães Reckziegel, UNIJUI-RS

    Doutorando em Direito pela UNIJUI. RS. Mestre em Direito pela Universidade de Santa Cruz do Sul ( UNISC/RS ) Bacharelado em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (1995), atuando principalmente nos seguintes temas: políticas públicas e e direito do trabalho. Servidor Público Federal do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Região- analista judiciário. Assessor do Desembargador Marcelo José Ferlin D Ambroso. 

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Publicado

15.09.2025

Número

Vol. 9 Núm. 10 (2025): Revista Derecho y Salud 10 (enero-junio 2025)

Sección

Estudios Generales

Licencia

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