El despido por enfermedad: ¿un despido justo o discriminatorio?

  • Ignacio Vazquez Universidad de Buenos Aires
Palabras clave: Despido, absentismo, enfermedad, discapacidad, proporcionalidad, Dismissal, absenteism, illness, disability, proportionality

Resumen

Las ausencias laborales por enfermedad son consideradas, en algunos supuestos, una justa causa de despido laboral. El conflicto viene dado por el interés empresarial en combatir el absentismo laboral, por un lado, y los derechos fundamentales del trabajador, por el otro. Asimismo, recientes pronunciamientos judiciales a nivel europeo tienden a asimilar cada vez más a la enfermedad con la discapacidad, con la consiguiente nulidad de los despidos basados en este motivo por su carácter discriminatorio. La sentencia bajo análisis ofrece elementos interesantes para el debate en torno a los derechos laborales, el conflicto de derechos y la ponderación, así como la proporcionalidad de las medidas restrictivas de derechos.

Biografía del autor/a

Ignacio Vazquez, Universidad de Buenos Aires

Abogado (UBA); Magíster en Derecho Constitucional (CEPC – UIMP); Profesor auxiliar en la Cátedra de Derecho de la Integración (UBA).

Citas

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Publicado
2020-12-01
Cómo citar
Vazquez, I. (2020). El despido por enfermedad: ¿un despido justo o discriminatorio?. Revista Derecho Y Salud | Universidad Blas Pascal, 4(5), 227-237. https://doi.org/10.37767/2591-3476(2020)28